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104資訊科技人資長鍾文雄則指出，「勞工主要是質疑，政府能不能做好把關以及勞資會議的實際運作。」他指出，目前全國工會涵蓋率僅占7%，比例偏低，加上台灣企業的勞資會議多數也由資方主導，鍾文雄坦言，勞工地位確實偏低，再加上，過去政府在勞檢把關本身就不是很嚴謹，且勞動檢查覆蓋率也不高的情況下，使得勞工對於政府所說的「把關機制」沒了信心。
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國民黨團首席副書記長李彥秀則說，無論換誰，都要檢討整體勞動政策，很遺憾在勞資溝通過程當中，資方通常都把勞基法當天花版在使用，對勞方一點保障都沒有，如果勞動部是站在保障勞工這邊，無論是誰擔任次長，勞基法的核心價值要堅守。
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《勞基法》修法4日晚間在一片爭議聲下初審通過，引起勞團及外界強烈批評，對於勞方來說，始終擔憂「過勞」問題，人力銀行則呼籲，台灣勞工長期處於弱勢的情況下，政府應特別在勞動檢查層面上，通盤檢視體制運作，同時加強勞動檢查覆蓋率，另外，針對與人生安全高度相關的產業，對於工時應嚴格把關。
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其中，修法方向朝鬆綁七休一、放寬每月加班工時上限以及輪班間隔有條件縮短至8小時等三部分飽受爭議，對此，勞動部著手再修勞基法，「鬆綁七休一」部分將由勞動部主動公告適用行業；輪班間隔原則11小時，增訂8小時的特殊狀況，須經目的事業主管機關會同勞動部核准，加上原本的可經勞資協商或工會同意等機制，進行多重把關。不過，對此仍引發勞團反彈，抗議最終恐釀成「過勞」問題。
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勞基法修法5大面向，包括鬆綁七休一規定、休息日加班工資核實化、單月加班工時上限46小時放寬至54小時；3個月總加班工時不能超過138小時、輪班間隔原則11小時，有條件縮短至8小時，以及特休假可遞延1年等5大項。
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yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲，鬆綁的前提，仍要保護勞工的權益不變，資方須在官方控管下，因應淡旺季調配人力，確實提供加班費，同時員工上班總時數不能過量，在生產力與勞工健康之間，企業一定要取得平?。
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記者葉佳華／台北報導
鍾文雄補充，在國際勞工組織本身就針對過勞工作有所定義，而勞動部應參考此定義或是依照日本、美國定義過勞工作時數，訂定工時上限，另外，針對與人生安全高度相關的產業，例如運輸業司機、護理人員等，都應該要更嚴格的管制，不應開放。
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勞動部昨證實，勞動部政務次長廖蕙芳請辭案，總統已准辭，並任命前北市府祕書長蘇麗瓊為勞動部政務次長。不過國民黨立委曾銘宗今(28)日表示，蘇麗瓊又是來自「高雄幫」，不管是國營企業、或是政府機關，已經超過15位來自「高雄幫」，他要問的是，中華民國沒人才嗎？其他一般事務官都很優秀，為什麼一定要用來自「高雄幫」？
接任勞動部政次的蘇麗瓊，1954年生，政治大學民族社會學系畢業，東海大學社會學研究所碩士、社工研究所博士，公務人員高等考試社會行政類科及格。歷任宜蘭縣政府科長、台北市政府社會局副局長、高雄市政府社會局長、內政部社會司長、高雄市政府副祕書長及台北市政府祕書長，期間曾兩度在勞動部前身、行政院勞委會擔任參事及副主任委員。
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鍾文雄建議，勞動檢查應該針對整體勞動的重大體制運作，例如說像是有無工作規則核備、有無職工福利委員會以及有無勞資會議召開等方面，「這樣才比較有意義」，非僅針對細微末節，為了打卡問題錙銖必較。
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